Cultura y Valores
04.01.2019
Los valores de IPL son el pegamento cultural que mantiene unida a nuestra organización. Definen en qué creemos y cómo llevamos a cabo nuestro trabajo. También son la base sobre la que nos jugamos nuestra reputación como Grupo.
Cero daño para todos, en todas partes
Tratar el negocio como si fuera nuestro
Valorar a las personas, respetar, reconocer y recompensar
Cuidado de la comunidad y nuestro medio ambiente
Cumpla nuestras promesas
Piense en el cliente, en todos, todos los días
Desafía y mejora el statu quo
Programa de Premios a los Empleados por Vivir los Valores
Premios a los empleados
Los premios IPL Values Awards celebran los logros de un empleado individual, o grupo de empleados, que han sido ejemplares en "vivir los valores". Estas personas ayudan a cumplir nuestras promesas y merecen ser reconocidas por sus esfuerzos.
El valor de nuestra empresa, Cero Daño para Todos en Todas Partes, refleja nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, garantizando el bienestar de nuestra gente, tanto en el trabajo como en el hogar.
Cero Daño significa cero enfermedades ocupacionales, lesiones, muertes, incidentes de transporte prevenibles, emisiones ambientales y eventos de proceso registrables. Todos los empleados y contratistas, proveedores y socios comerciales están sujetos a este Valor.
Vivimos este Valor mediante:
- Promover comportamientos seguros
- Capacitación y seguimiento de sistemas y procedimientos de seguridad
- Identificación y control de peligros
- Cuidarnos a nosotros mismos y a los demás
Éxito global Lograr cero daños
Como se muestra en nuestro Informe de Sostenibilidad, muchos de nuestros sitios han tenido un éxito significativo al lograr nuestro objetivo de Cero Daño.
- 3.000 días - Mina de carbón Gregory Crinum en Queensland, Australia
- 4 millones de horas - Sitio de nitrato de amonio en Moranbah, Queensland, Australia
- 2.000 días - Planta de sistemas de inicio en Graham, Kentucky, EE. UU.
- 1 millón de horas - sitio de nitrato de amonio en Cheyenne, Wyoming, EE. UU.
- 9 años - sitio de nitrato de amonio en Battle Mountain, Nevada, EE. UU.
- 1er año de operación - Coquimbo, Chile
- Seis años - Premio de Oro a la Seguridad - Morris Illinois, EE.UU. fue
- 2 años consecutivos - Certificado de Excelencia del Instituto de Fabricantes de Explosivos por la seguridad en el ADN
- Programa de Alerta del Conductor: nuestra división de transporte Dyno Nobel en América del Norte
Nuestra diversidad es parte de nuestros valores fundamentales: valoramos a nuestra gente y la respetamos, reconocemos y recompensamos. Estamos comprometidos a apoyar y construir una organización inclusiva y accesible que abarque la diversidad de todos los empleados, sin importar dónde vivan y trabajen.
Nuestros empleados varían en edad y género y provienen de muchas culturas, tradiciones y estilos de vida diferentes. Es la diversidad de nuestra gente lo que hace de nuestra empresa un gran lugar para trabajar.
Buscamos afirmativamente promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, ciudadanía, estado civil, estado de veterano discapacitado especial, estado de veterano de la era de Vietnam, otro veterano cubierto o estado de discapacidad o cualquier otra clasificación protegida legalmente.
Como parte de nuestro enfoque de diversidad, hemos desarrollado tres principios rectores que son fáciles de entender y seguir a medida que avanzamos en nuestro trabajo y nos apoyamos mutuamente todos los días:
- Respetando nuestras diferencias
- Dando forma a nuestra futura organización
- Construcción de una organización flexible
Queremos que Dyno Nobel siga siendo una empresa en la que nuestros valores guíen nuestros comportamientos en el lugar de trabajo y en la que se respete a todos y cada uno de nosotros por nuestras contribuciones.